大小周工作制合法吗?大小周休息是什么意思

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  大小周,网络流行词,即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),接着一个星期上五天班(休息星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。那么,大小周工作制合法吗?一起来看看360常识网的介绍吧!

  全文目录

  1、什么叫大小周工作制

  2、大小周工作制合法吗

  3、大小周休息是什么意思

大小周工作制合法吗?大小周休息是什么意思

  据悉,大小周是指一周上6天班(星期日休息),接着一周上5天班(星期六和星期日休息);再下周又只休1天,再下下周又休2天,如此循环下去。值得注意的是,此前,大小周工作制被一部分互联网公司所采用。

大小周工作制合法吗?大小周休息是什么意思

  相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚,业内流行约定俗成的“大小周”制度,一个星期上6天班休息一天,另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说,工作5天的为大周,工作6天的为小周。

  从法律规定可以看出,除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外,公司安排加班需要与员工协商,只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行大小周,就可能违法。

大小周工作制合法吗?大小周休息是什么意思

  大小周是当下互联网公司比较流行的一种工作制度,是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),接着一个星期上五天班(休息星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。

  企业的角度来看,推行大小周,最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味着一个月多出两个“工作日”,一年能多出24个“工作日”。推行这个工作制度,公司获得的收益更加高,员工工资也响应得到提高。

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